問題です！　この手続は何でしょう？: おきらく社労士のどたばた雑記帳＠マジメ

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2024年05月16日

問題です！　この手続は何でしょう？

本日は先付の書類に提出代行印を〜( ･_･)/ 凸ハンコをポン ☆!! ←ヒント
ﾎﾟﾝﾎﾟﾝと4枚、6か所に押してました。

さて、ここで問題です。この手続（様式名）は何でしょうか？

しゃろ牛さんなら、もうご存じのアレ！　アレですやん

え～！　わからないって？！

じゃ、こっちがヒント

ヾ(･･ )ｫｨｫｨ　まだ紙でやっているの？
電子申請できる環境は整っているけど、
おきらく事務所は年度更新と算定基礎を含めても、
手続って年間20件あるかないか・・・

クライアント先が事務できる環境であれば
資格取得や喪失、被扶養者の異動、年度更新や算定基礎などは
教えて書けるようになってもらうようにしています。

　　　だって、そうすれば事務員さんのスキルアップになるじゃないですか♪
　　　そして、おいらの仕事が減る（￣＾￣）えっへん

おきらく事務所のビジネスモデルは、顧問先さんへふら～っと行って
アノネ…(/^o(・・*)うんうん　散々うだ話をした後、帰りがけ

事　「おきらくさん、ちょっと待って」
お　　　　(*≧∇≦)ﾉﾊｰｲ♪

おでこに、諭吉（7月からは栄一）をおでこに貼り付けてもらって帰る・・・

　　　(# ﾟДﾟ) おぃ！

うだ話の最中に、事業の方向性や今後の対策、困った・・・などを聞き出して
必要に応じて、先手を打っておく様子を観察しておく

そうすれば、大火事になる前に火消しに走れるから
だから、手続より3号業務主体になってます

さて、正解は「移行措置用の雇用保険被保険者資格喪失届」であります。
よい子のみんなはわかったかな（笑）

資格取得はできるだけ引っ張って、提出をギリギリまで…
( ´ﾉω`)ｺｯｿﾘ　事業主さんがなかなか書類出してくれないから
ギリギリまで待って出て来なければ、カチコミかけるのですが（笑）

資格喪失は、できるだけ可及的速やかに出すようにしています。
手続の遅れで、揉めるって嫌だから…というのもあって
本当の理由は、正当な理由のある自己都合退職（加療の必要がある）

過去に何件かあったけど、そういうときには退職願を書き換えてもらって
離職理由欄には、しれっと「治療に専念したいと退職願が提出された」と
書いて元従業員さんの主張を補強してあげる…

そして、離職票と健康保険の被保険者資格喪失証明書（事業主発行）を
可能な限り早く交付するのが仕事なのです。

　　　単なる事務屋さんでも、大きな会社の総務さんと違うのは
　　　その裏にある事情を汲んで動くのが、プロだと思うのです。

そんなことも考えているのでありますよ。

私たちの士業の仕事は、クライアントの「困った」を
少しでも軽減してあげること
そして、プロに任せる安心を商っているわけなのです。

今回は、いずれにも該当しないけど
この会社とはここまでの縁。次の会社とは良い縁が結べますように
それを願って、資格喪失日以後最初の行政官庁・公法人の営業日に
走っていくのであります。…… ﾍ(*¨)ﾉ

最近、うちのSNSを見ていると、ショボ飯がずら～～と並んで
おおよそ、しゃろ牛んさんの板に見えないから
ちょっと社労士スピリッツさんたちに、中の人の仕事模様を書いてみました。

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